Что такое характеристика от работодателя

Характеристика на сотрудника - официальный документ. Он может предоставляться на специальном бланке по единой форме или быть написан произвольно. В любом случае обязательны следующие пункты:

• реквизиты организации
• подпись руководителя;
• печать предприятия.

Зачем нужна характеристика с предыдущего места работы

Какой бы формально ни казалась бумага, многие организации требуют ее предоставление. Кроме нового работодателя, это может быть кредитная организация, правоохранительные органы, военкомат (служба по контракту). Характеристика с места работы нужна при усыновлении ребенка, повышении или переводе на службе и многих других случаях.

Характеристика дает общее представление о ваших деловых и личностных, социально значимых качествах. Также обрисовывает моральный и психологический портрет.

Основная информация, содержащаяся в характеристике

Общей закрепленной формы написания характеристики нет. Есть только рекомендации и типовые разделы. Обычно в документе содержатся:

• личные данные (фио, дата рождения, паспортные данные);
• стаж работы на предыдущем месте и занимаемая должность;
• деловые качества сотрудника, участие в значимых проектах;
• сведения о наградах, достижениях, повышении по службе или взысканиях;
• личностные качества характеризуемого.

Законно ли требование предоставить характеристику при устройстве на новую работу?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, характеристика не входит в список обязательных документов, которые соискатель на новую должность должен предъявить при устройстве на работу.

Однако, некоторые организации мотивируют свое требование внутренними правилами. Законодательство РФ в таких случаях предполагает обращение в суд с иском за немотивированный отказ в трудоустройстве.

Понятно, что такой иск лишит вас возможности получить желаемую должность. А принять на работу склочного сотрудника вряд ли захотят и другие организации вашего города.

Что делать в таких случаях?

В жизни бывают разные ситуации, по которым нет возможности предоставить характеристику с предыдущего места работы:

• вы переехали в другой город и не имеете достаточно времени уладить вопрос с документами;
• работодатель по какой-то причине отказывает вам в выдаче характеристики;
• организация, в которой вы работали, больше не существует;
• вас уволили незаконно, вы сами ушли в плохих отношениях с руководством - в этом случае вам могут составить самую нелестную характеристику.

Также можете почитать об особенностях составления трудового договора на странице trodovoy-dogovor-oformlenie